Tips en advies voor het uitkiezen van een mooi kerstpakket

Het einde van het jaar is weer in zicht en het wordt tijd om op zoek te gaan naar een mooi kerstpakket voor het personeel. Dit kan een hele hoop stress met zich meebrengen, omdat je natuurlijk iedereen blij wilt maken. Een kerstpakket is namelijk niet zomaar een cadeautje, het is een blijk van waardering naar het personeel! Niets is dan zo vervelend om met een cadeau aan te komen waar niemand iets aan heeft of niet leuk vindt. Bij het kiezen van een kerstpakket is het verstandig om rekening te houden met een aantal zaken. Om niet de mist in te gaan bij het kiezen hebben wij voor u een mooie lijst gemaakt met do's en don'ts. Hieronder vindt u het advies van onze experts. Doe er uw voordeel mee en bestel de juiste kerstpakketten voor uw medewerkers.   

De tips

1, Denk niet aan uzelf

Bij het kiezen van een kerstpakket is het belangrijk om niet alleen aan uw eigen cadeauwensen te denken, u bent immers niet de ontvanger. Het is beter om voor een pakket te gaan waarvan u weet dat het door velen wordt gewaardeerd. Zoek het pakket dus met zorg uit en houd hiermee rekening met de interesses en wensen van de doelgroep, in de meeste gevallen uw personeel en zakenrelaties.

2, Houd rekening met religies binnen uw organisatie

Wanneer er in het bedrijf mensen werken die volgens hun religie geen alcohol of varkensvlees eten, is het wel zo sociaal om hiermee rekening te houden. U zou er voor kunnen kiezen om deze artikelen weg te laten, of juist een heel ander pakket te kiezen. Wat dacht u van een wellness kerstpakket of van een halal kerstpakket?

3, Cadeaubonnen zijn een optie

Cadeaubonnen zijn een optie, mits deze passen en aansluiten bij de wensen van de ontvanger. Om een voorbeeld te nemen: een cadeaubon uitdelen voor een massage/welness zal in de bouwbranche niet het meest geschikte kerstpakket zijn. Daarnaast kan het idee van een cadeaubon niet altijd even gewaardeerd worden, omdat op negen van de tien bonnen een geldbedrag staat. De werknemer ziet dan als ware wat hij/zij voor het bedrijf “waard” is.

4, Een persoonlijk kerstpakket

Wanneer je een pakket zoekt voor een kleiner bedrijf waarvan je alle medewerkers persoonlijk goed kent, is het ook erg leuk om voor elke medewerker een apart pakket samen te stellen. Je kunt dan rekening houden met de persoonlijke interesses en smaak. Het kost meer moeite, maar de werknemers zullen het erg waarderen!

5, Voor het goede doel

Je kunt ervoor kiezen om de kerstpakketten te doneren aan een goed doel. Dit zorgt voor een goed imago voor het bedrijf, maar overleg dit van te voren wel even met het personeel. Ga voorzichtig na of ze hiervoor open staan, voordat je mededeelt dat de pakketten gedoneerd worden. Een andere optie is om kerstpakketten te kopen, waarvan de opbrengst naar een goed doel gaat. Het personeel krijgt evengoed een mooi pakket én er wordt tevens gedoneerd aan een goed doel. Twee vliegen in een klap!

6, Kwaliteit en kwantiteit

Laat u niet enkel verleiden door de hoeveelheid in een kerstpakket. Dat er meer artikelen in een pakket zitten, zegt uiteraard niets over de kwaliteit. Ons advies hierin is om voor een duidelijke mix te kiezen van kwaliteit en kwantiteit. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers namelijk wel kijken naar de hoeveelheid artikelen die in de doos zitten, echter kwaliteit is uiteraard ook belangrijk.

7, Bestel tijdig

Eindelijk gevonden waarnaar u op zoek was? Wacht dan niet te lang en bestel tijdig uw kerstpakketten. Het kan maar gebeurt zijn, want het zou natuurlijk zonde zijn als het pakket van uw dromen uitverkocht is.

8, Maak er iets speciaals van

Het moment waarop het personeel de pakketten ontvangt kunt u speciaal maken. Denk bijvoorbeeld aan het samenkomen onder het genot van een glaasje champagne en een mooie speech over het afgelopen jaar. Dit maakt het ontvangen erg speciaal! Een kerstpakket is niet zomaar een doos vol met artikelen, het moet een feestelijke aangelegenheid zijn waardoor het personeel zich gewaardeerd voelt. Het moment van uitdelen kan hierbij een belangrijke rol spelen.